Bajo acceso de las mujeres a las posiciones de liderazgo y Juntas directivas, hecho que limita su participaci\u00f3n en la planeaci\u00f3n de las empresas y en la toma de decisiones.<\/li><\/ul>\n\n\n\nSi bien estos fen\u00f3menos que se han documentado no son nuevos, la situaci\u00f3n generada por el COVID-19 las ha recrudecido, pues el desempleo ha afectado a todos en el pa\u00eds, pero especialmente a las mujeres (y mujeres j\u00f3venes a\u00fan m\u00e1s). A esto se suma que las tareas de cuidado, tales como la educaci\u00f3n de los hijos, la atenci\u00f3n de tareas dom\u00e9sticas, el cuidado de adultos mayores se ha sumado o profundizado a ra\u00edz de la pandemia. Y es que es bien sabido que las mujeres han llevado una mayor carga durante estos \u00faltimos meses, por ejemplo, por el teletrabajo obligado, que ubica a la mujer en casa, y asumir tareas que por las razones socioculturales son asignadas por defecto a ellas.<\/p>\n\n\n\n
Esto presenta un gran desaf\u00edo para las pol\u00edticas p\u00fablicas y privadas, y nos llama a hacer una profunda reflexi\u00f3n, pues est\u00e1 demostrado estad\u00edsticamente hablando, que las mujeres est\u00e1n mejor preparadas en t\u00e9rminos acad\u00e9micos, pues en los \u00faltimos a\u00f1os ha habido un avance importante en el pa\u00eds en t\u00e9rminos de acceso a la educaci\u00f3n, acceso al empleo. Sin embargo, falta y mucho.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfEntonces cu\u00e1l es el camino?<\/strong><\/p>\n\n\n\nHacer un cambio profundo en este tema no viene de un solo frente, ni se lograr\u00e1 de un d\u00eda para otro. No obstante, queremos presentar las iniciativas que pueden contribuir a cambiar esta situaci\u00f3n que permita llegar al objetivo de la equidad de g\u00e9nero, y que le pueden dar ideas para implementar planes en su empresa o instituci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
1. Tenga claras cu\u00e1les son las estad\u00edsticas de equidad de g\u00e9nero en su empresa: indague y construya un hist\u00f3rico sobre sus empleados, clientes y consumidores finales, acerca de composici\u00f3n por edad, acceso a la educaci\u00f3n, condiciones de vida, composici\u00f3n de g\u00e9nero en cada nivel de la organizaci\u00f3n, cargo y departamento de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de lo que dicta la ley, haga una comparaci\u00f3n consciente de la composici\u00f3n poblacional de su empresa, y las diferencias que hay de g\u00e9nero, y analice cu\u00e1les son las causas particulares que generan las brechas.<\/p>\n\n\n\n
2. No permita que la pol\u00edtica de equidad de g\u00e9nero la decida otr@ o exista de forma t\u00e1cita en la organizaci\u00f3n. Defina una pol\u00edtica de equidad al interior de la organizaci\u00f3n, fundamentada en estudios, estad\u00edsticas, y las directrices de los fundadores sobre el tema. Analice incluso la composici\u00f3n de la Junta Directiva.<\/p>\n\n\n\n
Sea cuidados@ de que esta pol\u00edtica incluya la concepci\u00f3n actual sobre la mujer y su papel en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n
3. Trace un plan para conquistar la brecha en t\u00e9rminos de equidad de g\u00e9nero en el tiempo. Sea realista, pero a la vez ambicione conquistar este logro en un plazo no muy largo.<\/p>\n\n\n\n
Este plan debe incluir entre otros:<\/p>\n\n\n\n
- Tener en cuenta los tiempos que sus empleados toman en cuidados no remunerados.<\/li>
- Priorizar el trabajo remoto para madres lactantes, o con ni\u00f1os menores a 1 a\u00f1o, o encargadas de cuidar personas en aislamiento.<\/li>
- Hacer mediciones de tiempo por resultados y productividad, no por tiempo dedicado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
4. Establezca mecanismos para sus empleados, clientes y consumidores se expresen acerca de la evoluci\u00f3n del tema, este es un feedback realmente valioso que le ayudar\u00e1 en la definici\u00f3n o reorientaci\u00f3n de los planes.<\/p>\n\n\n\n
5. Aseg\u00farese de trasmitir esta visi\u00f3n a todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Si un@ propietari@, Junta Directiva o Gerente de la empresa cambia o ampl\u00eda su visi\u00f3n sobre este tema, es su deber transmitirlo a todos los empleados y dejar claro que espera de ellos en cuanto a su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Si bien este tema puede resultar irrelevante o incluso inexistente para algunas personas e instituciones, las cifras est\u00e1n all\u00ed. Y si su caso o el de su empresa es el de tom\u00e1rselo en serio, entonces le invitamos a construir una empresa que sea recordada por su aporte a la sociedad, favoreciendo el cierre de la brecha laboral que hoy existe entre hombres y mujeres.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Proponemos echar un vistazo a temas relacionados con la mujer, el mercado laboral y la equidad de g\u00e9nero, y como la pandemia ha influido en estos temas. Lo primero que tendremos que analizar es tema del desempleo, y como este fen\u00f3meno se presenta para cada g\u00e9nero. \u00bfSab\u00eda que hist\u00f3ricamente en Colombia la tasa de empleo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1523,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[36,35,42],"tags":[],"class_list":["post-1949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas","category-finanzas-personales","category-venta-de-empresas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/financegroup.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/financegroup.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/financegroup.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/financegroup.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/financegroup.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1949"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/financegroup.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1949\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/financegroup.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1523"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/financegroup.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/financegroup.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/financegroup.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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